Ile kosztuje ....

[topsin]

w sezonie to zależy kiedy od marca do czerwca to doba jest trochę za krótka żeby się wyspać lipiec -sierpień to na ogół luźno bo to sezon wakacyjny i każdy wyjeżdza wrzesień-październik SZAŁ no a jak pogoda pozwoli to niedobitki przygotowania do zimy w listopadzie

[nocny_drwal]

Z racji, że sam robię wszystko; szkółka, projekty, wykonanie, roboty mam od rana do nocy (często nawet i nocą, co sugeruje mój nick ). A pieniędzy? Tak jak pisałem, na razie moja praca zakrawa o charytatywną... Na "0" może w przyszłym roku zacznę wychodzić

[topsin]

nie myślałeś żeby wejść z kimś z twoich rejonów w spółkę?

[nocny_drwal]

Myślałem, a nawet próbowałem. Nikt za mną nie nadąża

[topsin]

to musisz zwolnić bo pikawa też ma swoje ograniczenia a tak przy okazji to jaka u was pogoda bo ja powoli wyczuwam wiosnę

[nocny_drwal]

Właśnie dosypało trochę śniegu. Niestety nie żartuję
Pikawa jak pikawa, ja często po kręgosłupie czuję, że przesadzam

[aniawoj]

Jest jeszcze inna kwestia; żeby to miało mniej więcej ręce i nogi, to powinno się zgadzać cenowo niezależnie, którą metodą liczymy. Przykładowo 1,5zł za metr grabienia powinno wyjść na to samo, jak policzymy wg roboczogodzin ile zejdzie nam grabienie takiej powierzchni. Jeszcze inna sprawa, bo w grę wchodzą motogodziny. Przykładowo, mam spalinową dmuchawę plecakową. Za jej pomocą "zgrabię" liście znacznie szybciej, oczywiście motogodzinę policzę wyżej, ale tak, by wyszło porównywalnie do 1,5zł za metr, czy 25 zł za godz. grabienia. Tak samo kopanie; mogę machać szpadlem, albo odpalić wiertnicę glebową. Oczywiście mi lepiej robić maszynami, jak ręcznie. Ale żeby klient zgodził się na maszyny, cena w przeliczeniu za wykonaną robotę powinna być równa, lub chociaż mocno zbliżona.

Niezupełnie jednak....
do tego dochodzą przynajmniej dwie kwestie:
1.Tempo pracy. Tak, jak napisałeś - Ty pracujesz szybko. Miałam niestety pracownika, który co 10 minut miał 5 minutową przerwę na papierosa, a i przekąsić coś trzeba i do kącika iść i buźkę do kogoś otworzyć. Z jego roboczogodziny zostaje 30 minut!!! A ja płacę mu za godzinę ,tak?
2. Jak policzyć roboczogodzinę, jeśli daną robotę wykonują np: 3 osoby? Mam powiedzieć klientowi 75/ h ?

[nocny_drwal]

Pracownik pracownikowi nie równy. Ale jak już się znajdzie odpowiedniego, to trzeba szanować i nie dać mu odejść. Kapitał ludzki to najważniejszy element każdej firmy. Do zagadnienia mnogości pracowników jeszcze nie doszedłem, więc się nie wypowiem.

Słyszałem o takich historiach, jak wylewanie do rowu butli roundup'u... Pusta butla świadczyła o wykonaniu pracy, czyż nie? Trochę popryskał, resztę wylał i zrobione. Bo efektu i tak od razu nie widać...

[aniawoj]

Niestety.. często zdarza się tzw zamiatanie pod dywan ( bo nie widać.... ). Właściciel firmy musi mieć oko na pracowników, bo potem to się odbija na opinii jego firmy. Nie zawsze jednak się da, bo po to zatrudniamy pracowników, aby nie dwoić się i troić....

A wracając do kosztów - chciałam jeszcze dać przykład, że nie zawsze koszt roboczogodziny możemy przełożyć na inną jednostkę. Weźcie pod uwagę odchwaszczanie. Mamy do odchwaszczenia 20m2 rabaty pięknie wyściółkowanej, na której rosną 3 chwasty na krzyż :
Liczymy od godziny 25 zł - wyrabiamy się w pół godziny. Zarobek - 12,5 zł
Liczymy od m2 2 zł/m2 - 2 x 20 = 40 zł zarobku.
A teraz można przeliczyć sytuacje odwrotną: rabata zachwaszczona na amen..... Tu się opłaca roboczogodzina.

[wronek89]

Wy macie problem dobrego pracownika a ja problem dobrego pracodawcy, który wreszcie by docenił to że sie nie lenie.
A w tamtym roku w nagrodę za to, że sie nie opieprzałem koledzy powiedzieli szefowi, że sie opieprzam

[nocny_drwal]

Jeśli szef ma trochę rozumu i obycia w prowadzeniu takiej działalności, to powinien taki "donos" sprawdzić. Nikomu nie mówiąc gdzie i kiedy, pojechać i nie ujawniając się poobserwować. Jeden, drugi, trzeci raz. Będzie widział, jak kto pracuje. A zapowiadane kontrole i praca przy szefie jak widzi nie ma sensu, bo wiadomo, że ocena nie jest obiektywna. No ale ja Twojego szefa tego uczyć nie będę

Jeszcze raz powtarzam, ludzie są najważniejsi w firmie. Jeżeli któryś szef tego nie pojmuje, to kiepski z niego szef.

[Greta]

Ja tak czytam i czytam to rozmarzyłam się... nic tylko zatrudniać Polaków!!!
W Niemczech , za koszenie trawnika 500m pan kasował 120 e , Za odsnieżenie ok. 60 m drogi (niedokładnie , został lód , a sniegu było ok.10 cm ) rachunek 100 e

[topsin]

Chłopaki zbiórka jedziemy na Niemcy

Wy macie problem dobrego pracownika a ja problem dobrego pracodawcy, który wreszcie by docenił to że sie nie lenie.
A w tamtym roku w nagrodę za to, że sie nie opieprzałem koledzy powiedzieli szefowi, że sie opieprzam

Jakiś czas temu pracowałem ponoć w największej firmie ogrodniczej na Podkarpaciu nazwy nie podaje bo wstyd. W tamtym sezonie ta potężna firma ogrodnicza zatrudniała na stale kilka osób tzw. Kierownicy iitp. reszta to była sezonówka. A zarobki w tej firmie były niewyobrażalne mój kolega kierownik ma 8.5zł/h i tu zaznaczam pracownik z dziesięcioletnim stażem w jednej firmie. Zwykły robotnik ma koło 7zł. W Tyczynie jest szkółka drzew i krzewów i tam z pewnego źródła wiem że człowiek który potrafi odróżnić drzewo od kwiatka ta stawkę "kierowniczą". To i tak nie wszystko niejedno krotnie pracowaliśmy równocześnie z innymi firmami np. budowlanymi i tu cytuje:"Wy to macie chyba ze dwa i pół tysiąca na miesiąc bo zapie*****cie jak poj***ni"

[aniawoj]

A co Ci ludzie zatrudnieni na stałe robili w zimie?

[topsin]

to zależy jaka była pogoda bo jeżeli "dało się robić" to zawsze było jakieś zajęcie poza tym okres zimowy to był w Kl****e okres urlopowy