Dawidbanan
-ale nam Chłopcze zrobiłeś powtórkę z rozrywki. Ale może to i dobrze. Jak ktoś poczyta z dwa razy to na pewno zapamięta. Przepraszam Cię bardzo, że zapomniałam, że tę instrukcję nam zrobić dla Ciebie. Nie gniewaj się, dobrze?eveluk
- ja, wydaję się tak tylko. Ja dużo podpatruję, czytam książki, oglądam "Maję w... Tam jest bardzo wiele propozycji, tematów do wykorzystania. I sama Maja jest bardzo sympatyczna. I w wspaniały sposób przekazuje nam nowości w ogrodzie. Oj, jakie cuda w Jej programie można zobaczyć.Gosiaczku
- dziękuje Ci bardzo za kawał, oczywiście poszedł dalej na n-k. Teraz czekamy na zapowiedzianą ripostę od 100krotki.Frido
- cieszę się bardzo, że jesteś zdrowsza, czy aby na pewno wyleczyłaś się do końca. Praca nie zając, nie ucieknie. A robota i tak będzie na Ciebie czekać. Moja córcia wróciła w poniedziałek z L4 (9dni) i nie wie gdzie ręce włożyć. Pracodawcy, jacy by nie byli, chcą z pracowników zrobić maszyny do zbijania dla siebie pieniędzy, nie czujesz tego?Jak będziesz miała czas, to zapraszamy na FO. Czekamy tu na Ciebie i myślimy o Tobie.
Ewelina
- proszę bardzo.REGULAMIN ORGANIZACJI PRACY
§ 1.
UBIÓR
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik jest widziany w butach za 1.500 zł i z teczką za 5.000 zł pracodawca zakłada, że pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje podwyżki.
§ 2.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też w stanie iść do pracy.
§ 3.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
§ 4.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni te są nazywane sobota i niedziela.
§ 5.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
§ 6.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
§7.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika.
§ 8.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak wypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
§ 9.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.
Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu zjedzenia zbilansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy.
Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy.
Życzymy miłej pracy.
Pozdrawiamy, Zarząd
I tyle na dziś, miłego spanka, pa, pa
): Na wydziale informatycznym ogłoszono konkurs. Poważna sprawa, eliminacje, potem finał gdzieś w Azji. Dla każdego finalisty wyjazd sponsorowany do tejże Azji z osobą towarzyszącą. Zamiast gromkiego "hura", na sali konsternacja. W końcu ktoś z końca: "A jak ktoś nie ma?" 
czy w zakupach,czy w wytapianiu smalcu... 
Stasiu,spokojnego wieczoru i miłych snów.
